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순천시, 선배공무원이 신규직원에게 노하우 전수 ‘징검다리’되다- 세대간 소통의 장 -
곽판도  |  hdjungron@daum.net
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승인 2017.05.18  22:48:36
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순천시가 신규 공무원들의 역량 강화 및 조직 융화를 위한 차별화된 교육 시스템인 ‘징검다리학교’를 운영하며 큰 호응을 얻고 있다.

징검다리학교는 신규직원들의 조직융화와 직무역량 강화를 위해 선배 공직자가 강사가 되어 본인의 경험과 노하우를 후배에게 알려주는 순천형 이색 교육시스템이다.

시에 따르면 최근 베이비붐 세대 선배공직자들이 퇴직을 하면서 최근 3년간 신규직원 287명(총 인원의 21%)이 새로 채용되는 등 빠르게 세대교체가 되고 있다.

이에 시는 기존의 정형화된 교육시스템에서 벗어나 신규직원들이 가장 어려움을 겪는 분야가 무엇인가를 사전 조사하여 글쓰기, 기획요령, 홍보기법, 프리젠테이션 작성 및 발표요령 등 커리큘럼 과정을 도입한 징검다리학교를 운영하고 있다.

징검다리 교육에서 선배 공무원들은 본인들의 업무 경험을 토대로 실전에 바로 활용할 수 있는 사례 중심의 업무 꿀팁을 제공하고, 선배공무원들과 신규직원과의 세대차이를 극복하는 소통의 장이 돼 조직융화에도 큰 도움이 되고 있다.

징검다리 학교는 지난 3월에 개설해 기획과 글쓰기 과정을 실시했으며 현재 홍보와 발표기법에 관한 2기 과정을 진행 중이다.

수강생들은 “책이나 일반 강의에서 배울 수 없는 현장의 생생한 노하우를 전수받게 됐다”며 교육에 대해 만족감을 표했다.

시에서는 외부강사를 초빙해 추진할 경우 2000만원 정도의 교육비가 소요되는데 선배공무들의 재능기부로 예산절감 효과도 가져오는 것으로 분석하고 있다.

시 관계자는 “징검다리학교는 신규직원들이 조직에 적응하는데 하나하나 딛고 건널 수 있는 징검다리가 되어주는 순천형 교육이다. 앞으로도 분야를 더욱 확대해 업무 능력 뿐 아니라 조직 융합에도 도움이 되도록 운영해 나가겠다”고 말했다.

 

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